LIG넥스원, ‘일과 가정, 함께 성장‘ 가족친화경영 활동 지속 강화

[인사이트코리아 = 심민현 기자] LIG넥스원이 임직원과의 소통 강화 및 좋은 기업문화 정착을 위한 조직활동 활성화에 나섰다고 4일 밝혔다.

즐거운 일터, 조화로운 조직문화 조성을 위해 ‘가족친화경영’을 전개해온 LIG넥스원은 매년 조직활성화 행사 차원의 ‘패밀리데이’를 사업장 단위로 개최해왔다.

특히 작년에는 K-방산의 위상을 드높이고 있는 임직원과 가족에 대한 보답의 의미로 롯데월드 전체를 대관해 초청 행사를 진행한 바 있다. 이 자리에는 판교·용인·구미·김천·대전 등 전국 사업장에서 모인 임직원과 가족 등 1만여명이 참가했다.

올해 초에는 신입사원의 입사를 축하하기 위해 ‘웰컴행사’를 통해 소통을 이어갔다. 웰컴행사는 전형적인 강연이나 격식 위주의 일정 대신 참여 중심의 프로그램으로 채워졌다.

신입사원들은 경품 추첨, 생일파티, 스원BAR 등 다양한 활동에 직접 참여하며 팀원들과 자연스럽게 어울렸다. 이날 행사에는 구본상 LIG회장, 신익현 대표이사 등 주요 경영진이 참석해 신입사원들의 올해 각자가 세운 비전과 회사에서 이루고 싶은 목표 등을 자유로운 분위기 속에서 이야기를 나눴다.

웰컴행사는 신입 구성원을 일방적으로 조직에 적응시키기 보다 자연스럽게 어울리고 관계를 형성할 수 있도록 해 단순한 환영을 넘어 내부 문화를 간접적으로 경험할 수 있도록 했다. 이러한 방식은 LIG넥스원이 지향하는 수평적 소통과 협업의 문화다.

이외에도 올해 상반기에는 부모님께 대표이사의 편지와 함께 카네이션을 보내는 ▲부모님 전상서, 사랑하는 가족, 연인, 친구와 함께 최신 영화를 관람하는 ▲무비데이, 캠핑장으로 가족들을 초청해 즐기는 ▲패밀리데이(봄 캠핑) 등을 다양한 프로그램을 진행했다. 올해 상반기 기준 누적 참여 임직원은 총 2500여명을 기록했다.

올해에는 LIG Gen-Connection 캠페인도 기획하고 있다. 각 조직의 Gen-Bridge(중간 세대)의 가교 없이도 다양한 세대가 서로 자유롭게 소통하고 어울릴 수 있는 임직원 소통문화를 만들 수 있도록 활동할 예정이다.

LIG넥스원 관계자는 “직원들이 즐겁고 열정적으로 일할 수 있는 환경과 방식을 만들기 위해 다양한 지원을 이어가겠다”고 말했다.