[인사이트코리아=김동수 기자] 한국경제인협회(이하 한경협)가 올해 상반기 대졸 신규 채용 시장 3대 트렌드로 ▲중고 신입 선호 ▲수시 채용 증가 ▲인공지능(AI) 활용 확대를 꼽았다.

한경협은 여론조사 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘상반기 대기업 채용 동향·인식 조사’를 실시한 결과 이같이 나타났다고 28일 밝혔다.

한경협에 따르면 지난해 대졸 신규 입사자 4명 중 1명(25.7%)은 경력을 가지고 신입직으로 지원한 소위 ‘중고 신입’이었다. 이는 지난 2022년 대졸 신규입사자 중 중고 신입 비중인 22.1%보다 3.6% 포인트 증가한 수준이다.

중고 신입의 평균 경력 기간은 1.3년이었다. 세부적으로 ▲1~2년(52.6%) ▲6개월~1년(32.8%) ▲2~3년(6.0%) ▲3년 이상(5.2%) ▲6개월 미만(3.4%) 순으로 조사됐다.

한경협은 “고금리·고물가 장기화로 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입해 성과를 낼 수 있는 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다”고 분석했다

기업들은 올해 상반기 중 수시 채용을 활발히 진행할 예정이다. 응답 기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 대졸 신규 채용에서 수시 채용 방식을 활용하겠다고 답했기 때문이다.

수시 채용만 진행하는 기업은 16.2%이었으며, 공개채용과 수시 채용을 병행하겠다는 기업은 42.3%로 나타났다. 상반기 중 공개채용만 진행하는 기업은 41.5%로 조사됐다. 올해 상반기 수시 채용 활용기업 비중(58.5%)은 지난해 상반기(57.1%)에 비해 1.4%포인트 증가했다.

한편, 수시 채용을 활용하겠다는 기업들은 전체 채용계획 인원 중 절반 이상(53.2%)을 수시 채용으로 선발할 것이라고 응답했다. 이는 공개채용 선발 비중(46.8%)보다 6.4%포인트 높은 수준이다.

올해 상반기 신규 채용 과정에서 AI를 활용하고 있거나 활용을 고려 중인 기업 비중은 40.7%로 나타났다. 이 중 AI를 활용 중인 기업은 22.0%이었으며, AI 활용을 고려 중인 기업은 18.7%로 조사됐다. 지난해 상반기(25.4%)에 비해 15.3%포인트 증가했다.

채용 전형 중 어느 단계에서 AI를 활용 중이거나 활용을 고려하고 있냐는 물음에 응답 기업 10곳 중 6곳(62.3%)은 ‘서류전형’이라고 답했다. 이어 실무면접 및 토론 단계(29.5%)와 임원 면접(8.2%) 순으로 조사됐다.

청년들의 구직이 쉽지 않은 상황 속에서 기업들은 정작 원하는 인재를 찾지 못하거나 신입사원의 조기 퇴사 등으로 일자리 미스매치 현상이 나타나고 있다. 기업들은 신규 채용 관련 애로사항을 살펴보면 ▲적합한 인재 찾기 어려움(27.2%) ▲채용 후 조기 퇴사자 발생(24.9%) ▲채용 과정에서 이탈자 발생(21.1%) 등의 순으로 조사됐다.

대기업의 구인난은 실제로 확대되는 추세다. 지난해 300인 이상 사업장에서 적극적으로 구인했으나 채용하지 못한 인원(미충원 인원)은 2만3000명으로 3년 전인 2020년 1만3000명보다 2배 가까이 높아졌다. 같은 기간 구인 인원 중 미충원 인원 비중은 2020년 4.6%에서 2023년 6.7%로 2.1%포인트 증가했다.

기업들은 대졸 신규 채용 증진을 위한 정책과제로 ▲규제 완화를 통한 기업투자․고용 확대 유도(35.0%) ▲고용 증가 기업 인센티브 확대(31.6%) ▲신산업 성장동력 분야 기업 지원(9.8%) 등을 꼽았다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 “대내외 경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들은 수시 채용 확대, 중고 신입 채용 확대, AI 기술 도입 등 적합한 인재를 확보하기 위한 노력을 강화하고 있다”며 “규제 완화, 고용 증대 기업 인센티브 확대 등을 통해 고용 여력을 확충하는 한편, 산학 연계 등 기업 현장에 적합한 인재 육성에 집중할 필요가 있다”고 설명했다.