[인사이트코리아=박지훈 기자] KB금융지주가 KB증권 각자대표 체제를 유지하며 WM부문 대표이사로 이홍구 KB증권 WM영업총괄본부 부사장을, KB손해보험 대표이사로 구본욱 리스크관리본부 전무를 추천하는 등 계열사 사장단 인사를 단행했다.

KB금융지주는 14일 계열사대표이사후보추천위원회(대추위)를 개최하고 KB증권 등 8개 계열사 대표이사 후보를 추천했다. 추천된 후보는 이달 해당 계열사의 대표이사후보추천위원회의 최종 심사와 추천을 거쳐 주주총회에서 확정된다.

대추위는 12월 말로 임기가 만료되는 8개 계열사 중 6개 계열사인 KB증권(WM부문)·KB손해보험·KB자산운용·KB캐피탈·KB부동산신탁·KB저축은행은 신임 대표이사 후보를, KB증권(IB부문)·KB국민카드·KB인베스트먼트의 경우 김성현·이창권·김종필 현 대표이사를 재선임 후보로 추천했다.

자산운용 김영성, 캐피탈 빈중일, 부동산신탁 성채현, 저축은행 서혜자 추천

신임 대표이사 후보는 KB증권 WM부문에 이홍구 KB증권 WM영업총괄본부 부사장, KB손해보험에 구본욱 KB손해보험 리스크관리본부 전무, KB자산운용에 김영성 KB자산운용 연금&유가증권부문 전무, KB캐피탈에 빈중일 KB국민은행 구조화금융본부장, KB부동산신탁에 성채현 KB국민은행 영업그룹 이사부행장, KB저축은행에 서혜자 KB금융지주 준법감시인 전무로 총 6명이다.

신임 대표이사의 임기는 2년이며, 이홍구 후보의 경우 KB증권 김성현 후보와 같이 1년이다. 재선임 후보의 임기도 1년이다.

KB증권 WM부문 대표이사 후보로 추천된 이홍구 부사장은 안정적인 자산관리(WM)수익구조 구축, 관리자산(AUM) 증가 등 양호한 경영 성과를 이끌어내며 새로운 WM 비즈니스의 구조적 전환을 가속화할 수 있는 전문성을 갖췄다는 평가를 받고 있다. 또 폭넓은 현장경험을 바탕으로 디지털·플랫폼 분야의 전략적 확장을 주도할 수 있는 리더십을 겸비한 점을 인정 받았다.

KB손해보험 대표이사 후보로 추천된 구본욱 전무는 경영전략, 리스크관리 등 주요 직무 경험을 기반으로 가치·효율 중심의 내실 성장을 지속적으로 실현할 수 있는 경영관리 역량을 보유했다는 평가를 받는다. 아울러 고객 중심의 핵심 경쟁력 강화와 경영효율 우위 확보를 통해 ‘넘버원 손해보험사’ 도약을 이끌 수 있는 추진력을 갖췄다는 점을 인정 받았다.

KB자산운용 대표이사 후보로 추천된 김영성 전무는 국내 자산운용업권에서 역량을 인정받은 시장 전문가로 연금·TDF 부문의 뛰어난 성과로 점유율 확장을 이끌었다. 자산운용업의 트렌드를 정확히 읽어내는 통찰력을 바탕으로 디지털자산 시장에서 경쟁 우위를 선점하고 ‘AI기반 종합자산운용사’로의 도약을 추진할 수 있는 변화·혁신 역량도 겸비했다는 점에서 좋은 평가를 받았다.

KB캐피탈 대표이사 후보로 추천된 빈중일 본부장은 기업투자금융(CIB), 글로벌심사 등 그룹내 핵심 비즈니스 부문에 대한 업무 전문성뿐만 아니라 탁월한 영업력과 현장감을 발휘해 규제·환경 변화와 시장 경쟁에 대응한 자산 포트폴리오 재편, 수익성 개선·성장을 주도하고 그룹 CIB부문과의 협업, 기업금융·투자금융의 내실성장을 추진할 수 있는 검증된 실행력을 인정 받았다.

KB부동산신탁 대표이사 후보로 추천된 성채현 부행장은 부동산 시장 경영환경 변화에 선제적으로 대응할 수 있는 조직관리 역량과 국민은행 영업그룹 대표를 역임하며 내실 성장을 추진하는 등 안정적인 경영능력을 보여주었다. 또 영업, 개인고객, 브랜드, 인적관리(HR) 등 풍부한 업무 경험을 바탕으로 시장과 고객, 영업현장 및 조직 전반에 대한 폭넓은 식견을 갖추었다는 평가를 받았다.

KB저축은행 대표이사로 후보로 추천된 서혜자 전무는 조직내 다양성을 고려한 여성 후보자로 그룹 내부통제 체질 개선 경험을 바탕으로 준법·법무, HR, 영업 등 다양한 직무를 거치며 계열사 비즈니스에 대한 높은 이해도를 갖췄다는 분석이다. 리스크와 수익성을 고려한 내실 성장을 추진할 수 있는 균형 감각을 겸비해 ‘소비자 신뢰 기반의 지속가능한 저축은행’으로의 도약을 이끌어낼 적임자로 평가받는다.

대추위 관계자는 “고객과 시장, 영업현장에 대한 이해를 기반으로 한 성과 창출 리더십, 트렌드 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 변화 혁신 리더십, 조직 화합과 지속 성장을 견인할 수 있는 조직관리 리더십을 갖춘 후보자 추천을 통해 내부 인재 중심의 선순환 경영승계 구조 정착 및 계열사의 경쟁력 제고에 중점을 두었다”고 설명했다.