[인사이트코리아=장진혁 기자] MZ세대는 ‘일과 삶의 균형’이 맞춰지고 ‘수도권’에 위치하며 ‘연봉 3000만원대’를 기대할 수 있는 일자리를 ‘괜찮은 일자리’라고 생각하는 것으로 나타났다. MZ세대는 1980년부터 2000년대 초반 사이에 태어난 밀레니얼 세대와 Z세대를 일컫는 말이다.

17일 한국경영자총협회(경총)는 전국 20~39세 남녀 구직자 1000명을 대상으로 ‘MZ세대가 생각하는 괜찮은 일자리 인식조사’ 결과를 발표했다.

조사 결과에 따르면, 괜찮은 일자리의 판단 기준은 ‘일과 삶의 균형이 맞춰지는 일자리’라는 응답이 66.5%, ‘공정한 보상이 이뤄지는 일자리’라는 응답이 43.3%로 높게 나타났다. 이어 ‘복지제도가 잘 되어 있는 일자리’(32.8%), ‘회사 분위기가 수평적이고 자유로운 일자리’(25.9%), ‘정년보장 등 오래 일할 수 있는 일자리’(14.0%), ‘기업 및 개인의 발전가능성이 높은 일자리’(12.4%) 순으로 집계됐다.

괜찮은 일자리의 연봉 수준은 ‘3000만원대’라는 응답이 50.9%로 가장 높게 나타났다. 이어 ‘4000만원대’라는 응답이 27.6%, ‘5000만원 이상’이라는 응답이 12.2%, ‘2300만(2022년 최저임금 수준)~3000만원‘이라는 응답이 9.3% 순으로 집계됐다.

괜찮은 일자리 지역으로는 ‘수도권’이라는 응답이 50.7%로 가장 높았다. 그 외 응답은 ‘위치와는 상관없음’(37.7%), ‘지방’(11.6%) 순으로 나타났다.

중소기업 및 비정규직 취업 의향에 대해서는 응답자의 82.6%가 ‘중소기업에 취업할 의향이 있다’고 답변했다. 또한 응답자의 60.0%가 ‘괜찮은 일자리라면 비정규직이라도 취업할 의향이 있다’고 답했다. 이는 중소기업 일자리에 대한 MZ세대 구직자의 수요가 상당히 높다는 점을 시사한다.

임영태 경총 고용정책팀장은 “이번 조사를 통해 워라밸을 추구하며 실리를 중시하고 공정에 민감한 MZ세대의 특징을 엿볼 수 있었다. 특히 한 직장에서만 일하고 돈을 벌어 생계를 유지하는 전통적 일자리 개념이 변하고 있다는 점도 확인할 수 있었다”며 “MZ세대의 노동시장 진입과 복귀에 부담이 없도록 유연성을 높이는 동시에 고용안전망도 촘촘히 짤 필요가 있으며, 새롭게 등장하는 산업과 다양한 모습의 일자리에 손쉽게 진입할 수 있도록 직업훈련과 고용서비스 강화도 함께 추진해야 한다”고 강조했다.