[인사이트코리아=장진혁 기자] 삼성전자 노동조합이 사측과의 임금협상 결렬로 쟁의권을 확보한 가운데, 최고 경영진에 공개 대화를 요청하며 거부할 경우 파업도 불사하겠다는 입장을 밝혔다. 노조는 지난해 9월부터 15차례나 이뤄진 임금교섭을 통해 원만한 합의를 하고자 처음 임금 요구안에 대해 대폭 양보했음에도 사측은 교섭단을 대화 파트너로 인정하지 않고 있다고 주장했다.

16일 삼성전자사무직노조·삼성전자구미지부노조·삼성전자노조동행·전국삼성전자노조 등 4개 노조로 이뤄진 ‘삼성전자 노동조합 공동교섭단’은 서울 서초구 삼성전자 서초사옥 앞에서 기자회견을 열고 이같은 내용을 골자로 한 입장문을 발표했다.

당초 노조가 사측에 요구한 임금 협상안 초안에는 ▲계약 연봉 일괄 1000만원 정액 인상 ▲영업이익의 25% 성과급 지급기준 준칙화 등의 내용이 담겼다. 특히 노조의 요구사항 중에서 ‘영업이익의 25% 성과급 지급’이 최대 쟁점으로 꼽혔다. 성과급은 기본급이나 수당 외에 회사에서 챙겨주는 상여금을 말한다. 업계에서는 삼성전자 노조가 협상력을 높이기 위해 무리한 요구를 한 것으로 해석하고 있다.

하지만 이날 노조는 장기적 제도개선 요구를 굽히지 않았지만, 임금 수준에 대해서는 유연한 입장을 취하며 사측의 태도 변화를 끌어내려 했다고 반박했다.

노조는 ‘계약 연봉 일괄 1000만원 정액 인상’ 요구의 핵심 목표는 직급 간 임금 격차의 해소였다고 주장했다. 노조 관계자는 “기업 내 임금 격차는 회사의 정률 인상 방침으로 인해 더욱 악화하고 있어 정액 인상 방침으로 변경하는 것이 필요하다”며 “회사가 아무것도 수용할 수 없다는 입장을 취하는 가장 핵심적인 이유는 1000만원이라는 인상 수준의 문제가 아닌 차등 인상률이라는 직원 관리 무기를 포기할 수 없기 때문”이라고 밝혔다.

아울러 노조는 회사 영업이익의 25%를 성과급으로 지급하자는 요구에 대해서도 해명했다. 이 요구의 핵심 목표는 ‘성과급 기준의 명확화 및 투명화’라는 것이다.

노조 관계자는 “성과급 재원을 어느 수준에서 결정할 것인지가 핵심 쟁점이 아니다”며 “고무줄 같은 성과급 산정 기준을 객관적으로 확인할 수 있도록 투명하게 만들고 회사의 자의적 결정을 통제하는 준칙화가 핵심”이라고 설명했다.

노조는 이외에도 포괄임금제 및 임금피크제 개선, 격려금 지급, 후생복지 등을 요구했지만 사측이 최초의 요구인 ‘연봉 1000만원 인상’과 ‘영업이익 25% 산정’만 부각시키고 있다고 주장했다.

창립 53년 만에 첫 파업 예상 시나리오는?

삼성전자 노조는 그룹의 다른 계열사 노조와 연대해 강력하게 투쟁하겠다는 입장도 드러냈다.

이현국 전국삼성전자노조 비상대책위원장은 “파업이라는 것은 우리의 요구를 관철시키기 위한 가장 강력한 수단으로 생각한다”며 “그보다 중요한 것은 지금 삼성에서 벌어지고 있는 일 자체가 삼성전자만 파업해서 해결할 문제는 아니고 모든 삼성그룹사와 연대해서 총 투쟁해야 해서 이를 염두하고 있다”고 밝혔다. 그는 이어 “오늘(16일) 오후부터 공동교섭단에서 (파업에 대해) 심도있게 논의할 예정”이라며 “파업이 마지막 길이라고 한다면 파업할 생각”이라고 강조했다.

노조가 조합원 투표를 거쳐 파업을 결의할 경우 창립 53년 만에 첫 파업이 이뤄질 수도 있다. 하지만 노조가 실제 파업에 돌입할 가능성은 희박하다는 게 재계의 전반적인 시각이다. 삼성전자 4개 노조 조합원은 5000여명으로 국내 삼성전자 직원 11만명의 4.5% 수준에 불과해 파업을 하더라도 ‘찻잔 속의 태풍’이 될 가능성이 크다.

또 노조 구성원 대부분이 사무직·영업직·서비스직 등에 배치돼 있어 반도체 등 핵심 사업장이 파업으로 타격받을 가능성도 낮다. 반도체 시설의 경우에는 대부분 자동화 설비가 구축돼 있다. 삼성전자 반도체 직원은 “자동차 공장과 다르게 반도체 공장은 멈추면 생산하던 제품이 다 죽으면서 그 즉시 수백억원의 피해가 발생하기 때문에 노조의 파업으로 반도체 생산에 차질이 빚어지진 않을 것”이라고 말했다.

이에 따라 노조 쟁의권은 소수 집행부가 참여하는 제한적인 파업 등의 형태가 될 가능성이 높다. 실제 삼성디스플레이 노조의 경우 지난해 6월 회사가 제시한 임금 협상안을 거부하고 창사 이래 첫 파업을 벌였는데, 노조 간부 6명만 참여하는 소규모 형태로 진행됐다.

일각에서는 반도체 생산에는 영향이 미미할지라도 대규모 인수합병(M&A)을 계획하고 있는 향후 삼성전자의 행보에 제동이 걸릴 수도 있다는 분석도 나온다. 앞서 한종희 부회장(DX부문장)은 지난달 미국 라스베이거스에서 열린 세계 최대 IT·가전 전시회 ‘CES 2022’에서 M&A 가능성을 시사한 바 있다.

김태기 일자리연대 집행위원장(단국대 경제학과 명예교수)은 “삼성전자가 초기에 노조 리스크를 확실하게 관리하지 못한다면 현대차 등 국내 완성차 업체의 전철을 밟을 수 있다. 현대차의 경우 글로벌 기업과의 협업이 부진한 이유 중 하나로 ‘노조 리스크’가 꼽힌다”며 “삼성전자는 노조 파업으로 인한 반도체 생산 차질에 대비를 했을 것으로 본다. 다만 크든 작든 실제 파업이 시작될 경우 삼성전자의 글로벌 이미지가 추락하고 위상도 떨어질 수 있다”고 우려했다.