[인사이트코리아=이일호 기자] 손태승 우리은행장 내정자가 하반기 정기인사를 앞두고 행내 특별방송을 통해 인사의 기본원칙과 방향을 미리 전 직원에게 13일 공개했다.

손 내정자는 이날 방송을 통해 ▲능력 중심의 객관적이고 투명한 승진인사 ▲실력있는 직원을 우대하는 공정한 인사이동 ▲역동적인 조직을 위한 젊은 인력 전진배치 ▲신상필벌이 명확한 인사원칙 준수 등 구체적인 내용을 밝혔다.

이를 위해 본부장급 인사 시 후보군 선정기준을 사전에 공개하고 ‘승진후보자 평가협의회’와 ‘다면평가 시스템’을 신설해 객관적 인사 시스템을 구축한다. 지점장급 이하는 본인의 인사서열을 공개함으로써 승진 여부를 예측할 수 있도록 할 계획이다. 본부부서나 해외영업점 인사는 공모로 100% 선발하되 탈락 직원에 대해 사유·로드맵 제공 등 피드백을 실시한다.

70년대생 이후 젊은 직원과 여성인력을 본부부서장 및 본부부서 팀장으로 확대 배치하고 지방 영업점 지점장은 해당 지역에서 오랫동안 근무한 영업 우수직원 위주로 선발하는 방침도 밝혔다.

손태승 내정자는 “이번 인사원칙 사전공개는 공정한 인사제도 정착을 위한 첫 걸음이라서 시간이 걸리더라도 끝까지 믿고 응원해달라”며 “앞으로 은행장이 직접 인사절차 전반을 챙겨보고 현장 직원들의 목소리에 귀 기울여 소통하도록 노력하겠다”고 말했다.