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최종편집2022-05-27 19:30 (금) 기사제보 구독신청
국민연금, ‘인사혁신처 표창’ 수상…양성평등 문화 조성 공로
국민연금, ‘인사혁신처 표창’ 수상…양성평등 문화 조성 공로
  • 김동수 기자
  • 승인 2021.11.16 10:36
  • 댓글 0
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국민연금공단이 인사혁신처가 주관하는 제3회 균형인사 성과공유대회에서 ‘인사혁신처 표창’을 수상했다.
국민연금공단이 인사혁신처가 주관하는 제3회 균형인사 성과공유대회에서 ‘인사혁신처 표창’을 수상했다.<뉴시스>

[인사이트코리아=김동수 기자] 국민연금공단(이사장 김용진)은 지난 15일 인사혁신처가 주관하는 제3회 균형인사 성과공유대회에서 ‘인사혁신처 표창’을 수상했다고 16일 밝혔다.

균형인사 성과공유대회는 인사혁신처가 2019년부터 정부·지자체·공공기관이 실시한 양성평등·장애인·지역인재 등 균형 인사 우수사례를 발굴하고 전파하기 위해 마련된 행사다.

공단은 육아로 인한 경력단절 없는 근무 여건 조성과 맞춤형 교육을 통한 여성 관리자 양성 등 균형 인사 공로를 인정받아 이번 대회에서 인사혁신처 표창을 수상했다.

공단은 그동안 복무 제도개선과 맞춤형 역량개발 교육 등 여성과 남성이 함께하는 육아 문화 조성과 여성 관리자 양성을 위해 노력해왔다.

자녀 돌봄 휴가를 신설하고 부부 동시 육아 휴직을 허용하는 등 적극적인 복무 개선을 통해 육아 지원을 강화했다. 또 개인적 여건에 맞게 근무할 수 있는 시간선택제 적합 직무를 추가 발굴해 콜센터 상담직원 13명을 채용하기도 했다.

리더십 특성화 과정을 신설하고 글로벌 여성 인재 양성을 위해 국외연수 기회를 부여하는 등 양성평등을 위해 노력했다. 이에 따라 지난해 3급 이상 여성 관리자 비율은 29.8%로 전체 공공기관 평균 26.4% 대비 3.4%포인트 높은 수준을 기록했다.

박정배 국민연금공단 기획이사는 “앞으로도 여성 관리자 비율 및 임원선임 과정에서 여성위원 참여 비율을 지속적으로 확대해 공공기관의 양성평등 가치실현을 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.

인사이트코리아, INSIGHTKOREA

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