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최종편집2024-03-28 19:16 (목) 기사제보 구독신청
삼성 준법감시위, 경영 파수꾼 역할에 '성역'은 없다
삼성 준법감시위, 경영 파수꾼 역할에 '성역'은 없다
  • 이경원 기자
  • 승인 2020.03.06 18:01
  • 댓글 0
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3차 회의서 ‘노조, 경영권 승계, 시민사회와의 소통’ 중점과제 선정
삼성의 윤리 경영을 감독하기 위한 준법감시위원회가 ‘노조, 경영권 승계, 시민사회와의 소통’을 중점과제로 선정했다.<뉴시스>

[인사이트코리아=이경원 기자] 경영의 파수꾼 역할을 할 삼성 준법감시위원회가 삼성그룹의 전향적인 변화를 일으키기 위한 구체적인 그림을 그리고 있다.

삼성 준법감시위원회(이하 준법위)는 지난 5일 3차 회의를 가졌다. 지난달 13일 2차 회의가 열린지 약 3주 만이다.

지난 2월 5일 공식출범한 준법위는 출범 이후 두 차례에 걸쳐 회의를 통해 본격적인 활동에 나섰다. 1차 회의에서는 위원회의 운영에 기초가 되는 제반 규정들을 승인하고, 관계사들의 준법감시 프로그램 등 현황을 파악하는 데 주력했다.

2차 회의에서는 준법위 출범 후 첫 이행조치가 이뤄졌다. 준법위는 2013년 5월 구(舊) 삼성 미래전략실이 특정 시민단체들에 대한 임직원 기부 내역을 열람한 건에 대해 우려를 표명하고 사과를 촉구했다.

삼성전자는 이를 인정하고 공식 사과했다. 삼성전자는 “임직원들이 후원한 10개 시민단체를 ‘불온단체’로 규정하고 후원 내역을 동의 없이 열람한 것은 절대 있어서는 안 될 명백한 잘못이었음을 인정한다”며 “다시는 이와 같은 일이 재발하지 않도록 내부 체질과 문화를 확실히 바꾸도록 하겠다”고 약속했다.

3차 회의에서는 준법위의 존재 이유이자, 윤리 경영 감시에 대한 구체적인 그림이 나왔다. 이날 준법위는 7시간의 논의 끝에 앞으로 다뤄야할 중점과제로 ‘노조, 경영권 승계, 시민사회와의 소통’을 선정했다.

홈페이지 통해 누구나 익명 신고·제보 접수

준법위가 중점 과제로 꼽은 노조와 경영권 승계 문제는 삼성의 가장 민감한 현안이라 볼 수 있다.

먼저 노조 문제는 지난해 11월, 삼성의 주요 계열사를 중심으로 한국노총 산하의 노조가 공식 출범하면서 업계의 관심을 모으고 있다. 지난 50년 간 ‘무노조 경영’을 고수해 온 삼성에서 노조가 출범한 것은 내부적으로 큰 변화다.

준법위가 이를 중점 과제로 선정한 데는 노조가 활동을 본격화하기 앞서 원활한 상생관계를 촉구하고, 선제적으로 노사관계에서 발생하는 법 위반 리스크를 철저히 감시하겠다는 의지로 해석된다.

경영권 승계 문제는 최근 진행되고 있는 이재용 부회장의 재판과 연관 돼 있다. 준법위는 경영권 승계 문제를 핵심 의제로 선정함으로써 준법 감시에는 성역이 없다는 것을 보여주기 위한 것으로 풀이된다.

3차 회의에서 준법위는 준법위의 활동이 재판결과에 영향을 주는 것으로 비춰지는 상황에 대해서 우려를 표하기도 했다. 준법위는 “총수에 대한 형사재판의 진행 등 주변 상황을 의식하지 않고 위원회 본연의 사명과 임무에 충실할 것”이라고 거듭 강조했다.

준법위는 이른 시일 내에 중점과제를 중심으로 전향적인 변화를 요구하는 권고안을 만들어 삼성그룹에 전달하고 언론에도 공개할 예정이다.

다음주부터는 홈페이지를 오픈해, 누구나 삼성그룹에 관련된 신고나 제보를 할 수 있게 한다. 특히 제보자의 익명성 보호를 위해 익명신고시스템을 외부 전문업체에 위탁하여 운영한다는 게 준법위의 설명이다.

이와 더불어 3차 회의에서는 삼성 관계사 내부거래 승인과 관련해 심의했으며, 오는 4월 중에는 삼성그룹의 준법지원 활동에 대한 협력 방안을 논의하기 위한 워크숍을 열 계획이다. 김지형 위원장을 비롯해 위원, 사무국 직원, 삼성 관계사 준법지원인 등이 함께 모인다.

준법위의 회의는 매월 첫 번째 목요일로 정해져, 다음 4차 회의는 4월 2일에 열릴 예정이다.

인사이트코리아, INSIGHTKOREA

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