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'잡음' 많은 바디프랜드 상장, 오너 리스크에 발목 잡히나
'잡음' 많은 바디프랜드 상장, 오너 리스크에 발목 잡히나
  • 조혜승 기자
  • 승인 2019.02.21 19:10
  • 댓글 0
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코스피 상장 지연 둘러싸고 뒷말 무성...박상현 대표 경영투명성 논란 불거져
  박상현 바디프랜드 대표.<뉴시스>

[인사이트코리아=조혜승 기자] 올 상반기 코스피 시장 입성을 추진 중인 바디프랜드 박상현 대표가 최근 직원들의 연장근로수당과 퇴직금 미지급, 최저임금 부족 지급 등과 관련해 근로기준법 위반 혐의로 형사 입건되는 등 각종 악재에 노출되면서 코스피 상장 계획이 차질을 빚는 것 아니냐는 목소리가 나오고 있다.

한국거래소는 지난 17일 바디프랜드에 대한 상장 예비심사 기간을 한 차례 연장했다. 박상현 대표가 형사 입건됨에 따라 상장에 필요한 경영투명성과 안정성 평가 항목에 영향을 주면서 예비심사 승인이 연기된 것으로 업계는 분석했다. 거래소 관계자는 “지난해 11월 13일 접수됐고 상장 주관사인 미래에셋대우에 내용이 전달돼 심사중”이라며 “통상 두 달이 걸리기 때문에 조만간 (바디프랜드 코스피 상장 가능) 결과가 나올 것”이라고 전했다.

이 관계자는 또 “유가증권이 상장 범위가 넓어 코스닥과 비교 안 된다”며 “외적인 규모가 상장 요건이 됐기 때문에 심사 청구가 됐지만 경영투명성 등 때문에 문제가 되려면 충분히 될 수 있다”고 말했다. 거래소가 상장 심사 요건인 형식적 면과 실질적 측면이 부합할 경우 상장이 된다는 얘기다. 

한국거래소의 코스피 상장 추진 과정에서 오너의 도덕성은 치명적으로 작용한다. 상장에 성공해도 향후 오너리스크는 상장폐지 사유가 될 수 있는 위험요인으로 투자자들에게 피해를 줄 수 있어서다. 지난해 6월 불거진 사내 갑질 논란, 인권 침해 의혹이 나온 보안계약서 작성, 사내 성폭행 문제 등이 최근 이슈인 직장 내 괴롭힘법과 관계돼 관심이 증폭되는 상황이다.

이에 대해 바디프랜드 측은 코스피 상장은 주관사 미래에셋대우가 준비하고 있으며 상장 연기 등은 아직 결정된 것이 없다고 밝혔다. 기존 방침대로 코스피 상장을 추진할 방침이라는 것이다.

바디프랜드 관계자는 “거래소 심사를 받는 중으로 구체적인 진행 상황을 알지 못한다”며 말을 아꼈다.

다만 근로기준법 위반 등 임금체불 건에 대해 그는 “고의성이 없었다. 직원이 1400명이 넘고 연간 인건비에 비해 큰 액수가 아니다”고 해명했다.

최근 한정애 더불어민주당 의원실이 고용노동부에서 제출받은 바디프랜드 특별감독 결과 법 위반 사항 자료에서 서울 강남지청 주관으로 바디프랜드의 노동관계법 위반과 각종 갑질 의혹에 대해 특별감독을 실시한 결과 2016~2018년 총 20건 위법 행위가 적발됐다고 밝혔다. 피해자만 279명으로 각종 명목으로 임금체불액만 6100여만원에 달한 것으로 나타났다.

근로기준법 위반이 총 8건, 금품체불 등 사법처리 6건, 과태료 2건 등 처분이 내려졌다.

<자료=한정애 의원실>

자세히 살펴보면 2016년부터 2018년까지 임직원 15명이 연장근로수당 2028만원을 지급받지 못했다. 예컨대 직원 1인당 약 250만원 연장근로수당을 받지 못한 셈이다.

또 2016~2017년 156명 퇴직자들이 연차수당을 포함시키지 않는 퇴직금 산정 방식으로 4000여만원에 달하는 퇴직금을 받지 못했다. 2016년 재직자와 퇴직자 77명이 최저임금에 미달하는 임금을 받았다. 2016년과 2017년 입사한 근로자 3명은 근로계약서에 임금계산 방법을 명시하지 않기도 했다.

이밖에도 연장근로 제한을 위반해 2016년부터 2018년까지 15명(중복 제외)이 허용된 근로시간보다 298시간을 초과로 근무했다.

이와 관련해 한정애 의원은 지난해 10월 국정감사에서 바디프랜드가 벌인 부당노동행위에 대해 “스마트기업이나 혁신성장 등으로 회사들 중 급성장하는 회사들이 있다”며 “몸은 커지는데 내부적으로 노무관리, 인사규정 등이 같이 자라지 못하고 직원들의 인권, 노동조건을 침해하면서 여전히 스타트업 기업인 것처럼 하는 경우가 종종 있다”고 지적했다. 일자리 창출 등으로 고용부로부터 여러 차례 상을 수상한 바디프랜드가 내부적으로도 외형에 따라 근로조건 등이 성장해야 한다고 한 의원은 질타한 바 있다.

지난해 사내 갑질에 내부고발자 부당징계 의혹까지 악재 잇따라

이뿐만 아니다. 바디프랜드는 지난해 6월 박 대표의 갑질이 구설수에 오른 바 있다.

바디프랜드가 건강관리 명목으로 ‘과체중인 직원을 엘리베이터를 타지 못하게 했다’ ‘간식을 뺏어 다른 직원에 주고 다이어트 식단을 먹으라며 이름 적어가며 모욕했다’ ‘예고없이 소변검사를 했다’ 등 내부 증언이 나와 사내 갑질 논란이 불거졌다.

당시 박 대표는 사내 게시판에 “소중한 내부 문건과 왜곡된 정보를 외부인과 언론에 유출해 회사가 쌓아온 브랜드 가치를 훼손했다”며 “내부 직원을 모욕하고 우리 제품을 폄하하는 해사 행위를 했다”고 밝혀 회사 갑질을 폭로한 직원을 찾아내 징계했다는 의혹이 나오기도 했다.

이에 대해 한 의원 측은 사측 갑질 행위에 대해 관할 지방노동관서에서 추가 실태조사를 진행해 재발방지대책과 개선계획서 제출 요청을 했다고 밝힌 바 있다.

바디프랜드는 지난 2015년 8월 사모펀드(PEF)인 VIG파트너스와 네오플럭스가 지분을 인수한 후 급성장했다. 바디프랜드는 2012년 매출 652억원, 영업이익 151억원에서 2018년 매출 4129억원, 영업이익 833억원으로 대폭 성장했다. 안마의자 시장점유율은 약 65%로 1위다. 증권가에선 바디프랜드 시가총액을 2조~3조원 규모로 추정할 정도다. 공모 규모는 4000억~5000억원 수준이다.

바디프랜드 관계자는 “회사가 단기간 빠르게 성장해 내부 제도나 운영이 미진한 부분이 있었다”며 “갑질, 강요 등 일방적 주장에 의해 확대된 측면이 있지만 경영진과 직원 간 간담회 등을 열고 기업문화를 바꿔 나가겠다”고 말했다.

인사이트코리아, INSIGHTKOREA


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