[인사이트코리아=조혜승 기자] 전승호 대웅제약 대표는 2일 서울 강남구 삼성동 본사에서 열린 시무식에서 "비상경영체제 수준의 경영활동으로 내실을 강화한 책임경영으로 외부 환경변화에 민첩하고 유연하게 대응해 새로운 미래 성장을 추진해 나가야 한다"고 밝혔다.

이날 전승호 대표는 올해 경영키워드로 ‘책임경영’을 언급했다. 책임경영은 대웅제약 구성원 모두가 명확한 목표를 가지고 자율적으로 일하고, 이를 통해 창출된 성과에 대해 투명하고 확실한 보상을 진행하는 선순환 구조로 구성원 스스로 만들어가는 것을 의미한다.

구체적 경영 방침으로 ▲고객가치 향상 ▲글로벌 혁신 신약 개발 가속화 ▲오픈 콜라보레이션을 통한 사업혁신 ▲학습과 소통을 통한 직원 성장을 제시했다.

전 대표는 "최근 경영환경은 거시적으로 저성장 기조가 계속되고 있는 가운데 경제적 어려움이 심화되고 국내 및 글로벌 제약사와의 치열한 경쟁으로 불확실성이 더욱 커져가고 있다"며 "비상경영체제 수준의 경영활동으로 내실을 강화하며 책임경영을 통해 외부 환경변화에 민첩하고 유연하게 대응하여 새로운 미래 성장을 추진해 나가야 한다"고 말했다.

전 대표는 이어 "대웅제약이 자체 개발한 보툴리눔 톡신 '나보타'가 상반기 내 미국 등 주요 선진국 시장에 시판이 예상됨에 따라 국내 보툴리눔 톡신 첫번째 미국 시장 진출 사례로 기업 위상이 한 단계 높아질 것"이라며 "향후 '나보타'의 본격적인 선진국 의약품 시장 진출은 기업 가치 상승을 넘어 국내 제약산업 발전에도 이바지하는 계기가 될 것"이라고 전망했다.

그는 이어 "PRS 항섬유화제와 이중표적자가면역치료제, APA 항궤양제와 안구건조증치료제 등 주요 혁신신약 파이프라인의 연구개발과 AI를 활용한 신약연구로 개발 역량을 강화해 나가는 한편 오픈콜라보레이션을 통해 연구개발 경쟁력을 함께 높여갈 것"을 당부했다.

아울러 "4차 산업혁명시대 글로벌 비즈니즈 환경에 대응하기 위해 전사적 관리시스템인 SAP ERP를 재구축, 창의적이고 전략적으로 일할 수 있는 환경을 갖추는 해가 될 것"이라며 "직원과 기업의 동반성장을 위해 잘 할 수 있는 일을 스스로 도전하고 선택할 수 있는 자율적 업무환경 조성, 책임경영 체제 정착에 힘써 글로벌 헬스케어 그룹으로 도약하는 원년을 만들 것"이라고 강조했다.